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Una modelo negra denuncia racismo en la pasarela de Londres

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Una modelo negra denuncia racismo en la pasarela de Londres

 

Leomie Anderson asegura que fue descartada de un desfile de la Semana de la Moda porque ya había otra maniquí de su misma raza

 

La modelo británica Leomie Anderson, de 24 años, denuncia haber sido víctima de racismo en un desfile durante la semana de la moda de Londres y reivindica una mayor diversidad sobre la pasarela. Durante una entrevista en un programa de BBC Radio 4 el pasado sábado, Anderson aseguró que había sido apartada de la pasarela “por ser negra” y explicó que ella y otra top brasileña de piel morena habían sido discriminadas porque el diseñador ya tenía una maniquí de color. “De cada 30 modelos que desfilan, dos son negras y una asiática”, sentenció sobre la existencia de cupos en la pasarela, según informa el diario El País.

 

Antes de la entrevista, Anderson había contado en Twitter lo sucedido. “No puedo creerlo, me pusieron en fila con otras seis chicas blancas, nos miraron y escogieron y entonces me dijeron: ‘Él (el diseñador) no puede encontrar nada para ti, puedes irte’. Una vez había seleccionado a una chica de raza mixta y pelo rizado el cupo estaba completo”, explicó en su red social.

 

La modelo no ha revelado el nombre del diseñador en cuestión, pese a la insistencia de sus seguidores, pero en el programa de radio aseguró que lo diría en un futuro si eso podría ayudar a evitar futuros episodios de discriminación. “En este momento de mi carrera siento que hay que levantarse para la generación de chicas que están llegando a este sector. Cuando empecé hace unos años me hubiese puesto a llorar. Ahora con 24 creo que tengo que hablar y puedo hacer algo”, dijo.

 

Anderson fue descubierta de camino a casa cuando aún iba al colegio y, en tiempo récord, se ha convertido en una de las modelos más consolidadas de la industria. Tras su participación en el reality británico The Model Agency, fichó como ángel de Victoria’s Secret y ya ha desfilado para otras firmas como Loewe, Moschino, Oscar de la Renta o Emporio Armani.

 

“Siento que ha habido muchas situaciones en las que se ha hecho que los modelos se sientan como ciudadanos de segunda clase”, explicó la top en la entrevista, donde resaltó la importancia de la diversidad tanto en las pasarelas como fuera de ellas.

 

Pero esta no es la primera vez que Anderson denuncia esa falta de pluralidad en el mundo de la industria. Hace un año la maniquí también reclamó la necesidad de que los maquilladores y peluqueros también sepan trabajar con mujeres que no son blancas y tienen distintos tonos de piel y tipos de cabellos. “Tienen que estar más preparados. Saber cómo pintar a una chica de tez oscura o como tratar el pelo afro para darle forma y brille”, dijo entonces. Una reivindicación que cada vez solicitan más mujeres, como también lo hicieron en su momento Naomi Cambell y Nykhor Paul.

 

 

Foto:   GTRESONLINE 

Tendencias para la conciliación laboral y personal

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Tendencias para la conciliación laboral y personal

 

La conciliación laboral suena muchas veces como una utopía pero, ¿realmente tu empresa y tú hacéis lo posible por encontrar ese equilibrio? ¡Te contamos cuáles son las tendencias que debes seguir!

 

Siempre hemos pensado que conciliar la vida laboral y la personal es una tarea difícil de realizar. Para muchos, alcanzar el éxito en el trabajo ha implicado renunciar a aspectos de la vida personal, sobre todo, en el caso de las mujeres.

 

Muchas de ellas se plantean si ser madre puede compaginarse con el triunfo laboral. Porque, es cierto, a menudo parece imposible llegar a todo… Algo que nos puede hacer perder la pasión en el trabajo. Las empresas son ahora más conscientes de la importancia de la conciliación y se están adaptando a los cambios, ofreciendo a sus trabajadores las mejores opciones para combinar su vida laboral con la personal.

 

Un claro ejemplo del “Sí se puede” es Dominique Cerri, Directora General de InfoJobs. Ella, no solo combina su cargo de máxima responsabilidad con ser madre, sino que se ha convertido en un ejemplo a seguir para el resto de empleados de InfoJobs, que también disfrutan de unas condiciones laborales a favor de la conciliación. Por esta razón, hoy, Dominique Cerri nos explica cuáles son las tendencias de conciliación laboral que las empresas están llevando a cabo en España, para que puedas dedicar tiempo a tu trabajo y, a la vez, disfrutar de tu vida personal. ¿Disfrutas tú ya de alguna de ellas?

 

 

1. Horario flexible

Un estudio elaborado por InfoJobs demuestra que las empresas españolas se muestran favorables a implementar el horario laboral europeo, especialmente aquellas con plantillas superiores a 50 personas. Cada vez más, las empresas apuestan por los horarios rotativos. De esta forma, los trabajadores pueden disfrutar de una flexibilidad horaria que les facilita conciliar su trabajo con su vida personal y pueden trabajar tanto por la mañana como por la tarde.

Las compañías también facilitan a sus trabajadores horarios que les permitan compartir más tiempo con sus hijos. Por ejemplo, existen empresas que ofrecen bajas maternales y paternales superiores a lo que marca la ley. Esta flexibilidad horaria es esencial para los empleados que tienen hijos, sobre todo para combinar horarios para el colegio, para las actividades extraescolares o para ir al médico. En definitiva, ayudan a cumplir con un sinfín de responsabilidades que a veces no podemos llevar a cabo por nuestro horario de trabajo.

Y, más allá del horario que impone la empresa, el papel de los jefes es fundamental para regular las horas de trabajo. Yo cumplo con mi jornada y, excepto en ocasiones especiales, dejo la oficina cuando acaba la jornada. Los directivos que alargan su jornada sistemáticamente están fomentando que sus trabajadores no se vayan a su hora.

 

2. Tu casa, tu oficina

¿Imaginas poder trabajar desde casa? Muchas compañías facilitan a sus empleados poder trasladar la oficina a su casa. Para muchos, ésta es una buena solución para potenciar la concentración, ya que no es lo mismo trabajar solo en casa que trabajar con más personas que pueden desconcentrarte.

Más allá de esto, la falta de concentración en la oficina no es el único motivo por el que las empresas permiten a sus empleados trabajar desde casa. También lo hacen por situaciones particulares o personales como, por ejemplo, no tener con quién dejar a los hijos.

Hay que tener en cuenta que, gracias al desarrollo de las nuevas tecnologías, las compañías pueden poner a disposición de sus empleados herramientas para facilitar el teletrabajo o evitar los desplazamientos. Por ejemplo, en lugar de viajar por negocios, los empleados pueden realizar videoconferencias desde su casa u oficina.

 

3. Tu oficina se adapta a ti

El concepto que antes teníamos de “oficina” ya no es el mismo. Los directivos quieren que sus empleados se sientan a gusto en su lugar de trabajo, que se sientan cómodos y en un clima que favorezca su creatividad. Todos sabemos que, cuanto más contento está un trabajador, mejor rinde.

Podemos encontrar oficinas que, literalmente, nos facilitan la vida… ¡Una guardería en tu lugar de trabajo! De esta forma, se logra aumentar la motivación de los empleados y pueden ahorrar en tiempo y dinero, por no hablar de la tranquilidad que proporciona el simple hecho de saber dónde y con quién están sus hijos.

También hay compañías que han incorporado un supermercado en sus oficinas. Es la mejor forma para agilizar uno de los procesos más rutinarios de nuestro día a día: salir de trabajar con la compra hecha.

Y además de estas medidas, también encontramos muchas otras formas de conciliación laboral en nuestras oficinas: lugares de relajación, ocio, gimnasios, etc. Esto es una muestra de que, cada vez más, el trabajador es el principal valor del negocio, responsable directo de los logros de la empresa. Las compañías con mejores resultados son aquellas que cuidan a sus trabajadores y es por esta razón que la tendencia de conciliación irá en aumento.

 

 

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Tere Martín: «Logré hacer de un hobby mi medio de vida»

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Tere Martín: «Me gustaba mucho el mundo de la comunicación y lo recibí con los brazos abiertos»

 

Cercana, natural, y sin pelos en la lengua. Así es la inconfundible Tere Martín, una de las caras más reconocidas y queridas en el ámbito de la comunicación en la isla de La Gomera. A pesar de ser licenciada en Turismo por la Universidad de La Laguna y estar dedicándose a ello, esta mujer ha estado ligada a la comunicación durante más de treinta años, que se dice rápido.

 

 

Tras su larga trayectoria en las radios, puso en marcha su propio diario digital: Gomeratoday. A día de hoy es uno de los más seguidos de la Isla de La Gomera con más de 8000 seguidores en su cuenta de Facebook. Podría considerarse como la madrina de los jóvenes periodistas de la Isla ya que, de una forma u otra, ha participado y presenciado los primeros pasos de muchos de ellos.

 

¿En qué momento de tu vida te dijiste a ti misma «quiero comunicar»?

Creo que ese deseo vino a raíz del despertar de una vocación que tenía dormida y que tuve la suerte de descubrir, cosa que no todo el mundo tiene la oportunidad o la capacidad de hacerlo. Supongo que es un don, eso de exteriorizar lo que verdaderamente te gusta. Me gustaba mucho el mundo de la comunicación y lo recibí con los brazos abiertos. Desde muy pequeña comencé a narrar obras de teatro y ya con 16 años presenté de forma oficial mi primer pase de modelos. A partir de ahí me quedÉ.

 

¿Cómo fueron tus inicios en los medios de comunicación?

Podría decirse que todo comenzó en una radio escolar. Tuve la oportunidad de asistir a un taller de radio puesto en marcha por el entonces concejal de cultura, Vicente Fenollosa, un valenciano afincado en San Sebastián de La Gomera desde hacía ya unos años. Con esa actividad se retomó la iniciativa de la radio Ruiz de Padrón, que tuvo un éxito espectacular a pesar de sus limitaciones y pequeños fallos. Allí me quedé colaborando y trabajando, dando rodaje a lo que más tarde sería Radio Ipalán. Con el tiempo la cultura de la radio municipal en la Isla se fue extendiendo y surgieron Onda Mulagua, Onda Tagoror con Sito Simancas, … Al tratarse de una colaboración, lo compatibilizaba con mi trabajo en el turismo. Más tarde terminé trabajando en la nueva Radio Televisión Insular, sintiéndome una privilegiada por ello, porque logré hacer de un hobby y de una vocación mi medio de vida. Allí fue donde más años he pasado ejerciendo como comunicadora. Aún así me sigo decantando por las radios municipales, pues me resultan más entrañables y cercanas.

 

 

«Logré hacer de un hobby y de una vocación mi medio de vida»

 

 

¿Con qué cosas te quedas de tu trayectoria periodística?

Con el cariño de la gente, sin duda alguna. Y sobre todo porque a día de hoy sigue siendo palpable: se nota que te echan de menos en las ondas. También me quedo con la espina clavada de no poder haberme despedido de mi audiencia tras 15 años en antena…

 

¿Cómo surgió la idea de crear un periódico digital como Gomeratoday?

Surgió como una necesidad. De la noche a la mañana nos quedamos sin empleo y un poco desamparados, así que nos dijimos a nosotros mismos ‘¿por qué no?’. En ese entonces los diarios digitales estaban empezando a tener tirón, y ya habían muchos en La Gomera, pero creo que hemos conseguido hacernos un importante hueco en el sector, sobre todo desde que el gomero se empezó a identificar con nosotros. El público se ha dado cuenta de que amamos esta Isla y que nuestro fin es darla a conocer dentro y fuera de ella, en cualquier aspecto. De hecho intentamos que el nombre del diario fuese bilingüe para ampliar la promoción de la Isla. Es más, las estadísticas demuestran que el contenido que mayor tirón tiene es aquel que están relacionados con los propios gomeros que triunfan, ya sea en el ámbito deportivo, periodístico, literario, …

 

Dicen que los comienzos no son fáciles. ¿Cumplió el despegue de Gomeratoday con esta consigna?

La verdad es que no. No fue del todo difícil, porque la situación en la que nos encontrábamos cuando surgió el diario nos permitía dedicarnos enteramente a él: no teníamos otra cosa que hacer. Pero con el paso del tiempo sí que hubo un momento en que nos llegamos a ver desbordados. De hecho, a día de hoy, hay veces que nos ocurre en el sentido de que nuestros lectores cada vez nos exigen más, y hay ocasiones en las que no podemos abarcarlo todo, porque aparte del diario tenemos nuestro trabajo: no vivimos de Gomeratoday. Es por ello por lo que las notas de prensa y otros comunicados no pueden ser publicados en el mismo momento en el que nos llegan, aunque tratamos de intentarlo. Yo creo que el aprecio de la gente es el factor que nos ha mantenido, nos mantiene, y nos mantendrá en pie.

 

 

«El aprecio de la gente es el factor que nos ha mantenido, nos mantiene, y nos mantendrá en pie»

 

 

Podría decirse entonces que la respuesta de la gente a Gomeratoday fue buena…

La gente respondió de forma fantástica. El seguimiento que tenemos de nuestra actividad en las redes sociales es impresionante, y lo más importante: es real. La interacción es abrumadora, tanto de forma pública como privada. A día de hoy nos damos cuenta de su fidelidad, y lo real que son nuestros seguidores, porque si la página tiene 8400 en Facebook, 8400 son los nombres y apellidos que le han dado ‘me gusta’ a la página, no es que nos hayamos promocionado, e interactúan con nosotros, porque lo vemos en las estadísticas: alrededor del 97-98% de los seguidores interactúan con la página y eso para nosotros es un regalo. No ganamos nada y a la vez ganamos un montón. Por eso considero que nuestro éxito reside en la gestión de las redes sociales. Cuando cerraron la radio seguí formándome a través de cursos, y uno precisamente era de community manager, y viendo cómo va la cosa ahora, puede decirse que me vino de perlas.

Gomeratoday llegó al mercado de prensa digital en La Gomera que ya estaba ocupado y ha logrado hacerse un hueco en él. ¿Qué lo diferencia de los demás?

Creo que la diferencia la marca la publicación de contenido diferente que llevamos a cabo. El Today no se rige tan solo a las notas oficiales de prensa, no se ciñe a lo que nos envían, sino que tratamos de buscar y encontrar publicaciones que den pie a que la gente participe, que muestren que los gomeros hacen hazañas exitosas y que triunfan en cualquier campo. Como anécdota, hace tiempo que un atleta gomero superó la marca de Canarias en su modalidad y, por supuesto, lo publicamos. Más tarde recibimos su agradecimiento, puesto que habíamos sido el único medio gomero que se hizo eco de la historia. Aunque suene egocéntrico por mi parte, he de decir que es este tipo de cosas lo que me ilusiona, porque ese es el fin último de Gomeratoday. Tenemos un carácter personal y desenfadado que nos diferencia y nos hace únicos.

 

 

 

«En Gomeratoday tenemos un carácter personal y desenfadado que nos diferencia y nos hace únicos»

 

 

Es indiscutible que tu trayectoria periodística ha estado estrechamente ligada a La Gomera. Pero, al ejercer en una isla menor, ¿existen ciertos obstáculos a la hora de comunicar?

Diría que lo más complicado es ser objetivo, pero se intenta. Creo que en líneas generales en el periodismo es como hay que ser, pero resulta difícil, y en La Gomera más. En una isla tan pequeña como la nuestra, en la que todos nos conocemos, hay que tener mucho respeto a la hora de tratar la información, sobre todo en lo que a sucesos se refiere: hay que ir con cautela y con cuidado de no herir sensibilidades. Con todo esto hay quien piensa que no decimos las cosas como son y ocurren, como las pensamos, por el mero hecho de que no faltamos al respeto, y no se trata de eso. A mí nunca me han coaccionado en Gomeratoday.

 

Y a nivel más general, ¿las instituciones públicas prestan algún tipo de ayuda o apoyo al medio?

Sí, suelen hacerse algunas campañas, aunque el Today no suele ser el más demandado para acogerlas. A pesar de ello, seguimos ahí con la misma ilusión y sin intención de parar: empezamos con nada y seguiremos con nada. Aún así hay que decir que el Cabildo Insular está teniendo en marcha una buena campaña en relación con la Reserva de la Biosfera y las Jornadas Colombinas.

 

Adentrándonos más en tu persona y tu opinión, ¿cuál crees que es el medio de comunicación por excelencia? ¿Por qué?

Internet, sin duda alguna. Devoro diariamente los periódicos digitales. Se ha convertido en una plataforma multidisciplinar que a día de hoy engloba al resto de medios y que ofrece casi todo lo que uno desea. También empleo Internet como fuente de inspiración y referencia para buscar formas para mejorar Gomeratoday. Eso sí, independientemente de que sea una gran consumidora de Internet, siempre me seguirá gustando la radio y toda su magia. De hecho, se percibe claramente que en esta Isla es el medio más necesitado: la población envejece y los jóvenes emigran para raramente volver. Y lo más significativo, en La Gomera la cultura de la radio es muy importante. Es por ello por lo que es necesario que su puesta en marcha se lleve a cabo.

 

«En La Gomera la cultura de la radio es muy importante»

 

Precisamente, con el auge de los diarios digitales, los diarios impresos están desapareciendo o reduciendo sus tiradas. ¿Piensas que la prensa escrita pasará a ser historia?

Tristemente creo que sí, que inevitablemente está abocada a ello. Aunque todavía hay gente romántica y nostálgica (entre la que me incluyo) a la que le encanta el papel y lo sigue usando. La sensación al tacto y al olfato que un libro o un periódico impreso te da no te la da la frialdad de una pantalla de ordenador o de un libro electrónico.

 

Llevar tanto tiempo en el mundo de la comunicación te ha permitido vivir diferentes eras. ¿Qué diferencias notas entre el antes y el después de la aparición de las redes sociales?

Sin duda alguna, la posibilidad de participación que el público tiene y antes no tenía. Mediante el uso de las redes sociales ahora todo el mundo puede opinar de todo y de todos, pero esto puede llegar a ser un arma de doble filo. Muchos se lanzan a expresar su punto de vista sin pensar fríamente lo que van a decir o hacer. Otra práctica muy generalizada entre los usuarios es quedarse en el titular y no informarse más allá de él: juzgan la publicación en base al título y no al contenido. En mi experiencia en Gomeratoday me ha ocurrido. A veces se emplean las redes sociales sin leer, sin valorar de forma objetiva, y con la intención del ataque gratuito.

 

Con la llegada de la crisis hubo un cierre masivo de radios y televisiones locales e insulares. ¿Crees que existen brotes verdes? ¿Volverán los buenos tiempos para el periodismo ‘a pequeña escala’?

Espero y deseo con todas mis fuerzas que sí, sobre todo en el caso de Radio Ipalán. Se está notando que van saliendo cosas adelante, y creo que detrás de ello hay una buena intención, además de una oportunidad para que esas nuevas promesas de la comunicación puedan formar parte de ello, y que los estudiantes de periodismo de la Isla puedan contar con una casa, un lugar donde puedan llevar a cabo sus prácticas y proyectos. Pero sí, creo que en breve, tal vez, la radio municipal puede que empiece a rodar de verdad.

 

 

Por: Sheila H. M.

 

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Una de utopías: “Captain Fantastic”

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Una de utopías: “Captain Fantastic”

 

“Captain Fantastic” es una ficción de Matt Ross que relata la historia de Ben (Viggo Mortensen),  un hombre que ha pasado diez años viviendo en los remotos bosques situados al noroeste del Pacífico criando a sus seis hijos. Sin embargo, las circunstancias hacen que tan peculiar familia deba abandonar su modo de vida en la naturaleza y volver a la civilización, asimilar su nueva situación y adaptarse de nuevo a la sociedad moderna, algo que  no les va a resultar nada sencillo.

 

Una película peculiar, entretenida y obligatoria, que da durante su casi hora y media de duración una bofetada a la sociedad contemporánea e hiperconectada. Cierto es que, en ocasiones, algunos aspectos en los que Ben cría a sus hijos puede resultar utópicos; sin embargo, considero que el mensaje que se intenta transmitir con esta cinta no es sobre formas alternativas de vivir, sino llevar al espectador a la reflexión sobre la manera en la que vive, a las cosas que le da importancia.

 

Un Viggo Mortensen fantástico y un elenco de jóvenes actores asombrosos. Seis hijos con diversas personalidades y una visión del mundo totalmente distinta, conscientes del mundo en el que viven, realizan cada vez que pueden una muestra de sus habilidades y abundantes conocimientos, aunque particularmente algunos de mis momentos favoritos de “Captain Fantastic” se basan en la crítica que hacen los más pequeños al capitalismo, a la religión y a la educación.

 

Esta familia, que de convencional no tiene ni un pelo, no solo se enfrenta al juicio de la familia materna, en desacuerdo con la forma de educar y enseñar a los niños, sino que también se desarrollan conflictos entre ellos. Un joven adolescente que desea adentrarse en la sociedad mercantilista e hipócrita de la que sus padres han querido alejarle, 2 pequeños que no superan los 10 años que se mueren por probar una hamburguesa y un batido,  2 preadolescentes que intentan superarse a sí mismas y temen por no poder afrontar el mundo “real”, y un pubescente enfadado con la realidad que su padre ha creado para él y dolido por la pérdida su madre.

 

Sin duda, celebrar el Día de Noah Chomsky es uno de los guiños más cómicos e introspectivos de la película. Si le sumamos un final, desde mi punto de vista, menos atrevido en comparación con el conjunto, pero emocional y respetable, obtenemos lo que ha sido una de los dramas más provechosos de este último año.

 

“Cuando hagas el amor con una mujer escúchala, cuídala y respétala, aunque no la ames”, aconsejaba Ben a su hijo mayor al final de la película. Y es que “Captain Fantastic” no solo da lugar a meditar, también nos hace recordar aquellos valores olvidados y necesarios.

 

Por: Sofía Ramos

 

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La mejor historia de piratas: «Black Sails»

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La mejor historia de piratas: «Black Sails»

 

Basada en la famosa novela de Robert Louis Stevenson ‘La isla del tesoro’, ‘Black Sails’ es un drama de aventuras ambientado veinte años antes de los hechos narrados en el libro. En 1715 en las Antillas los piratas de la isla amenazan el comercio marítimo en la región. Las leyes de todos los países civilizados los declaran «hostis humani generis» (enemigos de toda la humanidad) y en respuesta los piratas se adhieren a su propia doctrina: «guerra contra el mundo».

 

Esta serie sigue las historias del temible capitán Flint, la isla de Nassau y muchos otros personajes que consiguen crear una atmósfera de sentimientos encontrados. Para poder disfrutar de ella debemos sumergirnos en los códigos de la piratería y en las historias reales recogidas hasta la fecha sobre ella.

 

Fuera de todo estereotipo Black Sails no busca ser llamativa sino contar su historia, dura y sin aterciopelar. Este drama sigue varias líneas en su trama, no obstante, antes que un guion bien desarrollado, una de los aspectos admirables de la serie es el tratamiento y el cuidado de  los detalles y de los efectos especiales. Los cambios entre localizaciones reales y ficticias a penas son notorias, las luchas entre navíos, las explosiones son un deleite por la majestuosidad con las que se ha tratado.

 

El espléndido paisaje de Sudáfrica, elegido para grabar muchas de las secuencias, combinados con un gran trabajo técnico hace que la calidad general de este producto televisivo tenga muy poco que envidarle a producciones como Juego de Tronos o The Walking Dead.

 

Por otro lado, se encuentra un reparto inmejorable. La intensidad de la trama es transmitida por los actores y actrices de una manera sublime, podemos verlo claramente en la sorprendente historia que envuelve al pirata que temen los piratas: Flint (Toby Stephens). Y sobre todo, en la relación, corta pero cautivadora, de Eleanor Guthrie (Hannah New), hija del gobernador y responsable de Nassau,  y Max (Jessica Parker Kennedy), prostituta del burdel del lugar.

 

Una de las mejores tramas de la serie es la que protagoniza la señorita Gutrhie, otro de los aspectos a destacar de Black Sails es que en plena época dorada para la piratería, sea una mujer la dirigente de una isla plagada de hombres, mercenarios, piratas. Eleanor es la responsable y jefa del lugar, las finanzas, las alianzas y todo lo que tenga que ver con los botines, el dinero y la mercancía tienen que ver con ella. Es un personaje complejo, fascinante y astuto.

 

Otros personajes como John Silver y la señora Barlow han contribuido a que la serie de un giro de 360º grados, aportaciones estelares las de Luke Arnold y Louise Barnes.

 

La serie desarrolla sus tramas entre conspiraciones, maquinaciones, traiciones y planes que dejan un rastro de sangre. En ocasiones, el desarrollo de algunos de estos movimientos llevan varios capítulos de preparación, podría catalogarse como una serie de desarrollo «lento», no obstante, los resultados valen la pena. Sin llegar a aburrir cuando explota el final de temporada o alguna de las escenas claves la sensación de «ha valido la pena esperar algunos capítulos», es infinita.

 

La cadena  americana Starz confirmó que el año 2017 sería el turno de despedir a Black Sails. Cabe mencionar que de todas las series que se emiten en esta cadena ha conseguido ser la única en durar tantas temporadas. Con este récord y con una audiencia fiel Black Sails se alzó como una revelación, sus 4 nominaciones a los Emmy son indudablemente merecidas.

 

¡Larga vida a los piratas!

 

Por: Sofía Ramos

 

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