Ana Guerra: «Me siento muy querida y acogida por los canarios»
Desde su salida de OT 2017, Ana Guerra no ha parado de cosechar triunfos dentro y fuera de los escenarios.
Esta lagunera, que se inició en el mundo de la música impulsada por su padre, vive su mejor momento profesional y nos cuenta cómo ha sido el camino recorrido hasta llegar a este punto de su vida.
Lleva desde muy pequeña intentando surgir en el mundo de la música, ¿pensó en algún momento que Operación Triunfo podía ser el espaldarazo que necesitaba siendo la quinta finalista? Nunca me imaginé ni fue mi objetivo todo lo que ha ocurrido a raíz de OT, pero estoy muy agradecida de cómo ha ido sucediendo todo y de levantarme cada mañana sonriendo por saber que, de momento, puedo dedicarme a lo que más amo hacer, que es cantar. Me siento muy afortunada, la verdad.
¿Cómo define la experiencia de todo lo vivido este año? Creo que la palabra para definirlo es surrealista. Todo ha sobrepasado los límites de mi imaginación y cada día me sorprende algo nuevo.
La fama, siendo tan joven, ¿cuesta? Y si así fuera, ¿cuánto cuesta? No considero que la fama cueste, de hecho, no me considero «famosa», simplemente soy alguien que canta, que la gente conoce, pero me trata todo el mundo siempre con mucho cariño, me siento como de la familia.
¿Ha cambiado mucho la Ana Guerra que salió de Tenerife llena de ilusión? Sí, he cambiado por dos razones; una, por todo lo que me ha pasado y otra, porque considero que estamos en constante evolución y siempre creo que se puede ser mejor y lucho por ello cada día. Sigo sintiendo, incluso, más ilusión que el día que decidí irme a vivir a Madrid y eso es lo que tengo que mantener siempre.
¿Quién la mantiene con los pies en la tierra? No soy una persona a la que se le vaya la cabeza con facilidad, pero aún así, me rodeo de gente que me quiere mucho, que sabe quién soy y sabe qué decirme en cada momento y me apoyo mucho en ellos.
¿Qué importancia le da a la familia? ¿La compagina con lo profesional? La familia es mi todo, es de las cosas a las que más importancia le doy, y sí que lo intento compaginar con mi vida profesional, cada vez que puedo me escapo a Tenerife a rodearme de mi gente y a darles cariño.
¿Es de proyectar su carrera con futuro o va a quemar el momento y hasta que dure? Me preocupo de ambas cosas, de pasarlo bien en el momento y de aprovechar la oportunidad que me ha brindado la vida por ponerme donde estoy, pero, inevitablemente, cada paso que doy lo proyecto hacia un futuro, porque quiero pasarme toda la vida cantando.
Tiene un éxito nacional muy importante, pero ¿se siente profeta o querida en su tierra? Esto es algo de lo que sinceramente presumo, porque se dice que nadie es profeta en su tierra, pero yo me siento muy acogida y querida por los canarios.
Acaba de presentar un libro con su biografía, un proyecto muy atrevido y ambicioso. ¿Cómo surge la idea? ¿No es muy joven para escribir una biografía? La idea de escribir un libro no fue mía, fue un planteamiento de la compañía junto a la editorial, y yo acepté. Me lo tomé como un reto. Evidentemente, soy muy joven para escribir una biografía, por eso solo escribo hasta donde he vivido y, además, este libro está planteado para que la gente que le apetezca me conozca un poco más y sepa cosas de mí que, probablemente, yo les contaría tomándonos un café.
¿Por qué “Con una sonrisa”? ¿Se identifica o tiene trasfondo? Porque considero que todo es mejor “Con una Sonrisa”.
Ha dejado claro que este libro no es de autoayuda, pero ¿cree que de alguna manera puede ayudar a otras personas? Si de una manera indirecta puedo ayudar, yo soy feliz.
Llega el verano y queremos bailar, ¿qué proyectos tiene a la vista? Pues tengo la intención de sacar una nueva canción de cara al verano, ¡ojalá lleguemos a tiempo!
¿Con quién le gustaría hacer su próxima colaboración? Alguien que siempre pensó, si me dedicara a la música me gustaría cantar con… Pues me encantaría poder colaborar con Juan Luis Guerra y Alejandro Sanz.
¿Cuándo la volveremos a ver actuando en Canarias? ¡Muy pronto! Estaré cantando en Sun & Stars Festival 2019 el próximo 29 de junio en Las Palmas de Gran Canaria y espero pasar con mi tour por mi isla, Tenerife.
Por último, un consejo para las chicas como usted que quedan en Canarias y que siguen intentándolo. No soy quien para dar consejos, pero creo que con una actitud positiva y pensando que querer es poder, nadie tiene límites y puede llegar a donde quiera.
Lorena Crusellas: «Para gestionar una ONG es fundamental la perseverancia. Hay que ser muy pesada»
Si tuviera que definir a Lorena Crusellas lo haría como “una mujer perseverante». Esta socióloga, visionaria, madre y fundadora de la ONG «Prevenir» se pasa la vida luchando contra vientos y mareas de burocracia para presentar su programa de prevención en el área de la salud y la educación en edades tempranas «Nino y Nina».
Risueña, decidida, solidaria y fiel luchadora en pro de la igualdad real, Lorena es mucho más valiente de lo que cree. Con el sabor agridulce característico de algunas batallas perdidas, esta mujer de raza prosigue la senda de su sueño, la prevención y la educación, sabiendo que en algún momento el rudo asfalto se convertirá en un camino más transitable.
¿Quién es Lorena Crusellas? Soy socióloga, estudié en Bilbao y dedico mi vida al emprendimiento social. A través de ello lo que hacemos es aportar nuestro granito de arena al mundo, en lo que se pueda, mediante una estructura social. Desde hace algunos años me dedico al tema de la prevención a través de la ONG «Prevenir» que fundamos en Portugal para cubrir una carencia que habia, en lo que a programas preventivos se refiere, en el área de la salud y de la educación desde edades muy tempranas, trabajamos con niños y niñas de 3 a 6 años de edad. Desde 2014 tenemos también una delegación en España. Casi todo mi tiempo lo ocupa mi trabajo, por lo tanto, Lorena Crusellas, es su trabajo.
Es una mujer trabajadora y madre de un niño. ¿Cómo compagina su extensa vida laboral con la crianza y educación de su hijo sin tener el apoyo paterno? Una tiene unas capacidades – por eso es tan importante que se trabaje desde el ámbito familiar – que me han hecho ser muy resistente a todas estas adversidades que van surgiendo. Siempre he tenido la suerte de contar con una familia en la que no existían diferencias entre chicos y chicas, me impulsaron con esa valentía. Me encontré con una situación que no esperaba, llegué a pensar que no era capaz de llevarla, tanto por mi trabajo tan absorbente como por la relación que mi hijo tenía con su padre. Sentí miedo, pero al final me he ido encontrado con una serie de mujeres en la misma situación, que parecemos superwomen sin capa, y lo he logrado. El día a día es más duro, pero es reconfortante. Tengo mucho cuidado para que mi hijo no extrañe mucho mi presencia ya que no me queda otro remedio debido a mi trabajo.
Para la lucha por la labor social, ¿una nace o se hace? Se hace, todo el mundo que tenga la voluntad o las ganas de realizar algo, lo hace. Es cierto que hay que tener algo dentro de ti que te lleve a hacerlo. Soy una ONG con “patas”. Si hay algo que aprendí en la vida es a diferenciar el bien del mal, y opté por ser buena.
En términos generales, se suele pensar que una ONG es un lugar a donde se acude en los tiempos libres a realizar una ayuda social sin ánimo de lucro. ¿Qué es una ONG según su experiencia? Es complicado ya que hay diferentes tipos de entidades de tercer sector. Por ejemplo, la ONG que nosotros llevamos podría tener otra denominación, como si fuese una consultora, que realmente es lo que hace. Es un modelo de negocio social en el que tú misma generas ingresos con los productos que haces, no para beneficio personal sino para seguir invirtiendo en el trabajo y en las personas. Estás investigando y creando productos y todo eso se paga. La idea de que todos los que llevamos una ONG tenemos que estar en la caridad me parece arcaica.
¿En qué consiste y porqué se creó el programa «Nino y Nina»? «Nino y Nina” es un programa que se destina a formar y a capacitar al profesorado en lo que es la educación infantil. Desde hace muchos años las entidades que llevan esta materia, como lo son la OMS, el Observatorio Europeo de la Droga, UNICEF, etcétera, han ido apuntando que, las intervenciones, cuanto más tempranas sean, mejor funcionan. Esto da lugar a que existan programas que están estructurados para obtener los resultados óptimos, y esto es lo que está aportando «Nino y Nina». A lo largo de dos cursos se trabaja con el alumnado, las emociones, la disciplina, la capacidad de autocontrol, todo ello trabajando con unos personajes que sirvan al alumnado de referencia. «Nino y Nina» enseña a controlar nuestro cuerpo, a que todos somos iguales pero que tenemos nuestras diferencias y hay que saber aceptarlas y el respeto por los demás. Todo ello lo enseñamos desde edades muy tempranas.
¿Funciona? Sí, sí funciona. Pese a que en la prevención los resultados son muy difíciles de probar, debemos tener en cuenta que estamos trabajando en edades muy tempranas, de 3 a 6 años de edad, por lo tanto, no te puedo decir que aplicando el programa «Nino y Nina» desde edades tan tempranas cuando lleguen a la adolescencia no sean conflictivos, pero sí van a tener unas herramientas que les haga conscientes de sus opciones a elegir.
Puedo decir que, a corto plazo, sí funciona. Hemos podido comprobar como hablan con positividad de los demás, han aprendido técnicas de autocontrol para relajarse y el lenguaje emocional se observa de inmediato.
¿Es complicado trabajar con niños y niñas? Me parece una maravilla, son tan puros… Me encanta que me hagas esta pregunta, porque cuando estás a diario en la calle, carpeta en mano, intentando vender este proyecto que se debería vender solo, cuando llegas y estás con los niños y las niñas, esa naturalidad que desprenden te hace todo muy fácil.
¿Se siente apoyada en Tenerife con el programa «Nino y Nina»? Me he encontrado con bastantes personas que hablan mi mismo lenguaje, con lo cual, te puedo decir que sí, pero a nivel generalizado, en plan estructura, que me apoyara la Consejería de Educación, no. Ya he tenido contestaciones como: «Esto ya lo hacen», «Nosotros tenemos cosas». Luego me encuentro con que el profesorado está en nuestras formaciones, buscando nuestras técnicas y buscando el apoyo. A nivel gubernamental no he encontrado apoyo, a nivel local sí lo he encontrado.
Lorena Crusellas – Fotografía Rubén De Cándido
Dentro del programa, ¿cuáles son los casos más difíciles que ha encontrado? Hoy en día, y en muchas ocasiones, con familias desestructuradas y en los lugares que menos te imaginas. Me he encontrado casos dramáticos, por ejemplo, niños con su madre ejerciendo la prostitución que se duermen en clase porque la persona que los cuida los ponen a dormir y, cuando llega la madre, está despierto de noche; problemas de malos tratos intentando que los técnicos no se pudiesen situar para poderlo denunciar. Se pasan situaciones muy duras.
A «Nino y Nina» se suma otro programa derivado a la adolescencia. ¿En qué consiste? Este programa nació porque nosotros hacemos una intervención longitudinal, es decir, que comienza con la intervención en edad infantil y se mantiene a lo largo de varios años. De ahí nació un programa que nos pidieron en Portugal que les ayudase con el consumo de tabaco y lo que hicimos fue conseguir alargar la gestión de pares y los hábitos de vida saludable y mantenerlos en la adolescencia, incorporando la sexualidad, el respeto por los iguales y el saber decir «No» sin que sientas mal por decirlo.
¿Qué es más fácil trabajar con los progenitores o con los niños? Con los niños, porque, a no ser que encuentres a progenitores que sigan siendo niños, es muy difícil trabajar con padres y madres sin que piensen que les quieres decir que algo de lo que están haciendo está mal. Nosotros hacemos talleres familiares, pero no es programa de intervención familiar, eso quiero que lo haga el colegio. El profesorado es la vía más natural para la intervención.
Como parece, nada es suficiente y también ha creado un programa de ayuda a la mujer. Háblame sobre «Conecta contigo». Este programa nació bajo petición de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias dado el problema que estaban teniendo con respecto al consumo de psicofármacos en las mujeres. No podemos medicalizar el sufrimiento humano. La depresión que debe ser tratada es la que tiene un componente que genera tu cuerpo porque tienes un problema en sí. Lo que hacemos con las mujeres es intentar sensibilizar con un taller que pusimos en funcionamiento dedicado a los consumos para que, de esa manera, se dieran cuenta de la diferencia que hay entre hombres y mujeres a la hora de las prescripciones médicas. Si alguien necesita un químico tiene que ser con revisión médica continua. Lo que hacemos es desmitificar.
¿Cómo y cuándo nació «Prevenir»? Yo trabajaba en Sanidad, en el Gobierno de Canarias, y fui a Portugal porque allí está el Observatorio Europeo de la Droga. Siempre le decía a mi jefe, que por aquella época era Guillermo Guigou, que quería ir allí y logré que me enviase. En aquel momento me tocó estar con la jefa de prevención; pasados dos años, por motivos personales, decidí irme, pero me llamaron del observatorio para hacer unas prácticas. A raíz de ahí empecé a estudiar los programas que había sobre prevención; conocí a un prestigioso psicólogo que me propuso hacer un programa europeo de prevención. Empezamos en Portugal, y como había que ponerle un cuerpo a la estructura, abrí la ONG con un cheque de 50.000 euros en la mano porque ya un ayuntamiento me había comprado el programa sin existir la estructura. Así empezó la aventura.
De un tiempo a esta parte, valorando los resultados obtenidos, ¿ha valido la pena tanto esfuerzo? Vale la pena, sí. En primer lugar, porque eres libre, aunque es cierto que he estado a punto de tirar la toalla y no lo he hecho gracias a todas las personas que me han apoyado, pero en la fase en la que estoy, claro que me lo planteo, sobre todo por mi hijo. No sé si voy a seguir así para siempre. El año pasado lo pasé muy mal y con mucho miedo. Canarias es un territorio maravilloso y estoy muy contenta de estar aquí, pero mi campo no es nada fácil desarrollar aquí mi trabajo.
¿Cuáles son los valores fundamentales para gestionar una ONG? Esencialmente uno: la perseverancia. Hay que ser muy pesada.
¿Cuál es su sueño recurrente? Algo internacional, hacer algo a nivel mundial.» Nino y Nina» da para mucho y funciona en varios formatos, ahora hemos apostado por el televisivo. Si alguien pudiera coger el producto, porque contenido ya lo tiene, me gustaría que existiera un programa de televisión de «Nino y Nina».
¿Qué pasos a seguir faltan para llegar a la igualdad real? Educación, ganas y no rendirse. Creo que a nivel político se está haciendo bastante al respecto, pero si las bases y los que estamos al pie del cañón no le ponemos educación y ganas, no conseguiremos la igualdad real.
Este fin de semana, se celebra la 8ª edición del evento más esperado de la temporada en Iberostar Grand Mencey
Los próximos 8 y 9 de junio, el emblemático hotel santacrucero vuelve a vestirse de largo para recibir la octava edición del evento de moda y estilo más esperado de la isla: Mencey Fashion Room. Una nueva edición con cargada de novedades de moda, belleza y gastronomía.
Por octavo año consecutivo, Iberostar Grand Mencey se convierte en un gran Concept Storeen el que sus habitaciones, salones y zonas comunes se convierten en cotizadas boutiques de moda, complementos, belleza y decoración abiertas al público de la isla. Todos los residentes y visitantes de Tenerife podrán conocer de cerca a las más de 80 empresas canarias que traen a Mencey Fashion Room sus propuestas más rompedoras y sorprendentes.
Como novedad este año, coincidiendo con el fin de semana de los océanos y la filosofía Wave of Change adoptada en Iberostar Hotels & Resorts, Mencey Fashion Room está muy concienciado con el impacto medioambiental de las actividades humanas. Por ello, contará con la colaboración de diferentes organizaciones, personal del hotel, participantes y asistentes, para hacer de estos días un evento responsable con el planeta.
Mencey Fashion Room es una oportunidad única en la que disfrutar de un fin de semana de compras exclusivas, en el que los asistentes encontrarán las diferentes tendencias de la temporada, tanto para adultos como en moda infantil, además de complementos y joyería, junto con la mejor propuesta de belleza y artículos de decoración. Todo ello, ambientado en los muestrarios de telas, esenciales para la creación de las nuevas colecciones.
Además, una de las grandes novedades de esta edición es la incorporación de las Beauty Rooms, en las que poder disfrutar de las últimas novedades de cosmética y maquillaje de la mano de diferentes firmas, como Rituals, Mary Kay o Nu Skin.
Un año más, el fantástico jardín rotonda de Iberostar Grand Mencey, se convertirá en el principal punto de encuentro social, gracias a la zona Gastrolounge, en la que los amantes de la gastronomía podrán disfrutar de la mejor variedad de tapas, vinos y cócteles. Para eliminar los plásticos de un solo uso en el área gastronómica, la empresa SORBOS aportará el punto eco con sus pajitas biodegradables y, además, comestibles, sorprendiendo a todos los asistentes que disfruten de su cóctel favorito en este día.
Por su parte, el Grupo Rahn – Mercedes Benz, patrocinador del evento, ofrecerá las últimas novedades en vehículos Smart eléctricos, poniendo su granito de arena en el cuidado del planeta, acompañados de diferente música en vivo a lo largo de cada jornada, como la melódica voz de Lorena García y la sesión del DJ residente, MCR Selector.
Como cada año, Mencey Fashion Room no se olvida de ser solidario, por lo que para esta octava edición, contará con la participación de Cruz Roja y su Plan de Medio Ambiente, que apuesta por fomentar la sostenibilidad y reducir la huella ecológica, informando de las consecuencias de determinadas actividades humanas en los océanos, así como dando a conocer consejos para mejorar estas prácticas dañinas.
Por último, no se puede pasar por alto la presencia de Ecoembes, como colaborador medioambiental en el evento aportando su ayuda para la correcta separación y reciclado de los residuos producidos.
Lifting de pestañas: el boom en tratamientos de belleza
Que el lifting de pestañas es uno de los tratamientos de belleza más solicitados, no es ninguna novedad. Según datos de Treatwell, la app para reservar belleza, las reservas de lifting han incrementado casi el doble en el último año.
El lifting de pestañas busca un resultado lo más natural posible, alargando las pestañas desde la raíz. Cubre las funciones de la máscara y el rizador de pestañas, consiguiendo un resultado que aguanta intacto hasta el final del día. Según los datos de Treatwell.es, las reservas suben durante los meses de verano debido a su practicidad a la hora de pasar unos días en la playa, por ejemplo.
¿Cómo se puede prolongar el resultado?
Para que el resultado dure, los expertos en belleza de Treatwell aseguran que el truco está en estirar las pestañas desde la raíz. Porque puede que sean ya de por sí largas, pero suelen crecer en horizontal, y no hacia arriba. Con el lifting se busca estirarlas de tal manera que queden sobre el párpado hacia arriba y se vean más, haciendo ese efecto de pestañas XXL.
¿Estropea las pestañas naturales?
El lifting de pestañas utiliza productos especiales para las pestañas, y hechas en un salón de belleza con profesionales no hay nada de qué preocuparse. Es más, al contrario que con las extensiones, al no aplicar ninguna pestaña artificial sobre las naturales, estas no corren ningún riesgo.
María Name: «Me gusta transformar a la gente, despedir lo hace cualquiera»
Sumergirse en el universo de Tenerife Shipyards es estar como en casa. Desde su CEO, Jonathan Pérez, pasando por Jhon Nestares, hasta el último de sus trabajadores conforman una gran familia que rema, unida, en una misma dirección, el dique flotante por y para el beneficio de la población chicharrera.
Entre esta gran familia me encuentro con el alma y la pasión de la misma, personificada. María Name, directora del departamento de RRHH de la empresa. Carismática, impulsiva, pasional, trabajadora incansable y con la capa y la espada en alto para defender a la industria naval en Tenerife. Sin lugar a duda alguna, María Name, es Más Mujer.
¿Quién es María Name? Estudié psicología, porque siempre estuve interesada en los procesos de las personas y, sobre todo, porque me gusta mucho ayudar a la gente. Como estar en un despacho me parecía demasiado estático, soy una mujer muy activa, decidí dedicarme al comercio y, parte de mi carrera profesional la he dedicado a los RRHH, concretamente, en el sector textil y cosmético. Estuve a cargo de dos multinacionales, a nivel regional, llevando todas las contrataciones, motivando al personal y haciendo cursos. Soy una mujer muy cercana, muy guerrera y muy luchadora. Me gusta trabajar muy duro y ver a gente, a mi lado, que trabaja como yo.
Dedicando tanto tiempo a su labor profesional. ¿Ha conseguido la conciliación familiar? Te voy a ser sincera, mi hijo se llama Lucas, ahora tiene nueve años, supongo que tuve que ser madre por naturaleza, pero mi autorrealización personal pasa por mi profesión. ¿Conciliación familiar? Hay tiempo para todo, me siento mejor, y no por ello soy menos madre trabajando y me siento más realizada en el frente de batalla que estando en casa cuidando de mi hijo, porque siento que ni aporto ni me aporta demasiado y, con todo esto, no me siento menos madre porque mi hijo, evidentemente, es lo primero y es un gran motor. Para la conciliación familiar también está mi marido, es una parte más del eslabón y entre todos nos apoyamos. El mejor ejemplo que le puedo dar a mi hijo, es enseñarle lo que hago con tanto amor y pasión. En la vida nadie te regala nada, tienes que trabajar y si lo haces en lo que te gusta, mucho mejor.
En base a que el feminismo lucha por y para la igualdad real. ¿Es usted feminista? En base a ello, sí. Tanto los hombres como las mujeres estamos preparados para hacer cualquier cosa. Las mujeres proyectamos a largo plazo, en cambio, los hombres, trabajan a corto plazo. Hay una diferencia, que no es mejor ni peor, tenemos que convivir y lo hacemos muy bien. En ciertas cosas somos iguales, pero en otras somos diferentes. Las mujeres somos más constantes, más «hormiguitas» y pensamos más en el futuro. Al final, la mano que mece la cuna es la mano que domina el mundo. Todos venimos de mujeres y eso se te queda.
¿Qué le resulta más fácil, trabajar con hombres o con mujeres? Con hombres, siempre he trabajado más con hombres que con mujeres. Se me hace un poco más complicado trabajar con mujeres por el tema de la envidia. Normalmente, he tenido cargos directivos, que me han costado mucho sacrificio, nadie me ha regalado nada. Trabajar con hombres es más fácil porque ellos van a currar y a nada más, las mujeres somos más competitivas entre nosotras y, a veces, me he encontrado con el tema de la envidia. Es un obstáculo que desde que me conocen un poco y ven como las ayudo y fomento el trabajo en equipo, enseguida se subsana.
¿Cómo llega a Tenerife Shipyards? Llegué por error. En la anterior empresa, en la que estuve trabajando, las cosas, económicamente hablando, no le iban al CEO y un buen día me comentó que no me podía pagar, fue muy honrado. Llegamos a un acuerdo y, aún así, yo le seguía ayudando, porque me apetecía, desde casa sin ánimo de lucro alguno. Estuve durante unos veinte días en casa y un buen día vi una oferta en Linkedin de un astillero que buscaba un técnico en RRHH, me vi identificada en dicha oferta y me postulé. Llamé a un amigo, que trabaja en Fred Olsen, y le pregunté si conocía a tal astillero en Santa Cruz de Tenerife.
Él investigó al respecto y me dijo que había un astillero por el monumento de las olas y que se llamaba Tenerife Shipyards. Cogí mi coche y me puse en el monumento de las olas, vi una puerta, sabía que había cámaras grabando y me puse a hacer muecas para que alguien saliera a mi encuentro. Nadie vino. Eso fue un viernes, el domingo me metí en la web de Tenerife Shipyards y envié mi CV, aunque yo ya me hubiese postulado vía Linkedin. El martes me llamaron para una entrevista y empecé al día siguiente a trabajar aquí.
Cuando llevaba unos veinte días en la empresa, le dije a mi compañera Angélica que teníamos que cambiar las coordenadas del Linkedin porque no eran las correctas, cuando Angélica miró dicha oferta, se dio cuenta de que el astillero en el cual me había postulado estaba en Colombia. Ellos no estaban buscando a ningún técnico de RRHH, Angélica leyó mi CV, le gustó y me llamó. El destino me trajo a Tenerife Shipyards.
¿Cuál es su labor dentro de Tenerife Shipyards? Llevo la dirección del departamento de RRHH, tanto de Tenerife Shipyards como de Hidramar. Donde brillo, porque es lo que más me gusta y lo que hago con más pasión, es reclutando a gente y transformando. Me gusta transformar a la gente, despedir lo hace cualquiera.
¿Cuál es la función de Tenerife Shipyards? Tenerife Shipyards se dedica a la reparación naval. Nos dedicamos a arreglar todo lo que flote, barcos, plataformas petrolíferas, todo lo que flote lo arreglamos, esa es nuestra función.
Cuando un chicharrero se baña, por ejemplo, en la playa de Las Teresitas observa sendos petroleros y plataformas petrolíferas asociándolas con el mismísimo demonio. Son muchas las personas que piensan que dichas embarcaciones contaminan la fauna marina y, también, que son perjudiciales para la salud. ¿De qué manera podría explicar y demostrar que no es cierto? Entiendo lo que me estás diciendo, ya que yo misma lo pensaba antes de entrar en Tenerife Shipyards. Cuando entras aquí y ves realmente cómo se trabaja, con los máximos estándares de calidad y medioambiente, rigurosamente al milímetro. Nosotros nos enfrentamos a auditorías mensuales, todo se vigila con lupa. Aquí no sale ni una sola gota de aceite. Las plataformas petrolíferas vienen aquí a repararse, no a extraer petróleo. No manchan absolutamente nada.
¿Cuántos puestos de trabajo está generando, actualmente, Tenerife Shipyards? Somos 85 personas en plantilla, pero cuando vienen buques y, o plataformas petrolíferas, llegamos a ser hasta 500 personas trabajando aquí. El buque viene para ser reparado en un tiempo determinado, por ejemplo 45 días de ejecución, el armador elige dónde se quiere instalar, quién se lo deja al mejor precio razonable y quién se lo repara en el menor tiempo posible. Nosotros nos comprometemos en entregar el trabajo de 40 a 45 días, se hacen turnos diurnos y nocturnos, hemos llegado a tener picos de contratación de hasta 500 empleos directos.
¿En qué favorece, al factor socioeconómico de Santa Cruz de Tenerife, una empresa como Tenerife Shipyards? Favorece desde al sector servicios, hasta el del transporte y, sobre todo, oferta empleo indefinidos. Aquí se puede llegar hasta donde se quiera llegar, aquí no hay techo. De hecho, la mayoría de los ingenieros seniors que tenemos, empezaron siendo ingenieros júniors, nosotros les hemos enseñado todo y, en la actualidad, son los responsables de proyectos de envergadura.
¿Qué es el dique flotante y en qué beneficiaría a Santa Cruz? Cuando llega a Tenerife nuestro CEO, Jonathan Pérez, se le propone hacer un astillero y un dique flotante. Jonathan invierte 7 millones de euros para montar toda esta estructura, que estás viendo, y la segunda parte de dicho proyecto es el dique flotante. Para definirlo en términos coloquiales, el dique flotante es un artefacto, similar a un barco, que recoge a otra embarcación la levanta del agua, la introduce dentro de su propio taller y, de ese modo, se pueden hacer reparaciones en seco. El dique genera muchos puestos de trabajo estables. Mientras, en la actualidad, estamos creando puestos de trabajo de obra y servicio, con el dique se transformarían en indefinidos y eso daria muchísima estabilidad a la población de Santa Cruz de Tenerife.
Con dicho beneficio, por y para la población chicharrera. ¿Por qué no está instalado? El dique es privado 100% e, incluso, está preaprobado, pero no lo podemos traer hasta que no estén todas las concesiones firmadas. Desde la autoridad portuaria hay personas que no están a favor de que el dique flotante venga para Tenerife Shipyards. Don Pedro Suárez, presidente de la autoridad portuaria, ha entendido lo que significa el dique, él está totalmente a favor y nos apoya, él trabaja sin descanso para que esto salga. Dicho esto, existe alguien en la autoridad portuaria que está totalmente en contra de que venga el dique. Esto ya nos ha empezado a mosquear, no pedimos ni un solo céntimo, solo pedimos que nos dejen trabajar. Esto que es tan obvio, que va a dar tantísimo trabajo indefinido que, aún así, haya un señor encargado de trabar la maquinaria para no darnos la concesión del dique. Aquí pasa algo raro. No nos vamos a quedar con los brazos cruzados, el dique va a venir, vamos a llegar hasta el final.
Es un tanto contradictorio que el presidente de la autoridad portuaria esté a favor del dique y uno de sus subordinados no lo esté y bloquee la concesión del mismo. ¿Ejerce más poder un subordinado que un presidente? Yo entiendo que no, lo que pasa es que don Pedro Suárez no conocía el tema y él mismo ha reconocido, a viva voz, que le han estado engañando y tomando el pelo al respecto. Cuando nosotros le hemos demostrado, tanto con planos de ingeniería, como con datos y pruebas, qué es lo que supone tener el dique aquí es cuando ha sabido la verdad sobre ello. La reparación naval, en Canarias, por una empresa con sede en Las Palmas de Gran Canaria. Están fomentando un pleito insular que no debería existir, hay trabajo para todos. Canarias está en un lugar estratégico en el mapa por el cual pasan cinco veces más barcos que por el canal de Panamá.
María Name – Fotografía Rubén De Cándido
¿Qué es el agua de lastre?El agua o aguas de lastre se utilizan en barcos de casi todos los tamaños desde el siglo XIX para estabilizar la embarcación. Un barco debe estabilizarse porque el peso no está repartido de forma uniforme, además la carga de la embarcación puede disponerse de forma irregular y variar en cada trayecto en peso y tamaño.
Las aguas de lastre se almacenan en compartimentos para el agua que se distribuyen en cada trayecto para compensar el peso del barco y las cargas que transporta, al obtenerse del mar, o en su caso de ríos, son un recurso muy económico que permite estabilizar desde grandes buques a pequeños barcos pesqueros y yates.
¿Por qué es importante la gestión de aguas de lastre? Cuando se coge agua del mar para equilibrar el barco, con ella arrastramos una gran cantidad de pequeños organismos que pertenecen a un determinado ecosistema, cuando el barco llega a un nuevo puerto, si descarga el agua de lastre, estará contaminando las aguas del puerto o lugar de atraque con microorganismos que no pertenecen a ese lugar.
Las especies acuáticas invasivas representan una gran amenaza para los ecosistemas marinos, y se ha determinado que el transporte marítimo constituye una importante vía para la introducción de especies en nuevos entornos.
¿Cuántos puestos de trabajo indefinidos generaría en Santa Cruz de Tenerife, la implantación del dique flotante? Para empezar generaría 1000 puestos de trabajo directos e indefinidos. Geográficamente estamos muy bien situados, aquí el tiempo acompaña. Sin el dique perdemos tanto nosotros como Santa Cruz.
¿María Names es una mujer 24/7? ¡Sí! Todos los que trabajamos aquí lo somos. Si suena el teléfono a las tres de la madrugada y hay que contratar, porque urge más mano de obra, se hace.
¿Quién es el pilar de la empresa para que, cuando se entra en la misma, se respire ambiente familiar por los cuatro costados? Esto es una familia, aquí no existe la jerarquía, lo que hay son líderes y ellos están para sustentar el equipo. Yo estoy en la base de mi equipo, lo sustento, lo guío y lo felicito. El sector naval es duro, hay que motivar a la gente. En mi despacho, en lugar de haber miles de archivos, lo que hay son chocolatinas, caramelos, galletas, etc. Por lo tanto, cuando encuentro a alguien que está un tanto decaído, le ofrezco un café y alguna chocolatina o algún dulce.
Esto es una familia con mucho corazón, les gusta trabajar porque se sienten personas, no son números. No nos olvidemos de nuestro pilar fundamental, nuestro CEO, Jonathan Pérez es un hombre incansable, lo miras a los ojos y te das cuenta de que estás ante un gran empresario que nunca para su máquina. Tiene una mirada inquieta, siempre quiere más. A la gente la trata con muchísimo cariño, lo único que quiere es que todo salga bien y que su gente esté cómoda y segura. Esta empresa es la única que he conocido en la que se reparten dividendos con los empleados. Aquí, el que entra, no se quiere marchar. Somos una gran familia, somos muy empáticos.
A colación de sus palabras, Tenerife Shipyards es bueno para Santa Cruz. Tenerife Shipyards es muy bueno para Santa Cruz, tanto por la inyección de capital que aporta a la ciudad como por los puestos de trabajos indefinidos que genera. Para trabajar con nosotros tienes que tener formación, en el caso de ser personal cualificado, dominar el idioma Inglés, tener actitud, ser noble y buena persona. Todo lo demás ya viene solo. Todo esto, para Santa Cruz, es muy bueno.
Cambiemos de tercio. A lo largo de su carrera profesional, ¿ha sufrido el machismo? Alguna vez me ha ocurrido, por parte del típico carca obsoleto que, por el hecho de ser una mujer, no te valora. Ante el machismo, le doy la vuelta a la «tortilla», le bailas el agua, te vacilas de ese tipo de carcas y consigues tus objetivos. Este tipo de gente cada vez se están quedando más aislados, se están extinguiendo.
¿Cuáles son, bajo su criterio personal, los tres requisitos fundamentales que debe tener un buen profesional? Ser buena persona, serlo y parecerlo, tener muy buena actitud y empuje.
¿Cuál es su sueño recurrente? El dique flotante para dar trabajo.
