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Mercy Ships: Llevando esperanza y sanación a quienes más lo necesitan

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ONG Mercy Ships - Naves de Esperanza - Premio de Honor

Mercy Ships es una organización internacional que, desde 1978, utiliza buques hospital para ofrecer servicios médicos gratuitos en países en vías de desarrollo. A lo largo de su trayectoria, ha realizado más de 119.000 cirugías, tratado a más de 200.000 pacientes y formado a 54.000 profesionales de la salud, beneficiando a más de 2,8 millones de personas en 56 países.

Recientemente, la Asociación Más Mujer Canarias ha otorgado a Mercy Ships el Premio de Honor en reconocimiento a su labor humanitaria. Conversamos con Gerardo Vangioni, presidente de Mercy Ships en España, para profundizar en la misión y los logros de la organización.

Gerardo, ¿qué le motivó a involucrarse con Mercy Ships y cómo ha sido su trayectoria dentro de la organización?  Comencé a oír acerca de la labor de Mercy Ships al conocer a algunos de los voluntarios españoles que colaboraron en la transformación en buque hospital de nuestro primer buque, el Anastasis. Desde el inicio me cautivó la posibilidad de transformar vidas y naciones, siguiendo el modelo de Jesús, de dar sin esperar nada a cambio. Durante muchos años estuve cooperando como asesor legal y en los últimos 7 años, en mi función de presidente, difundir el conocimiento de la labor humanitaria que llevamos a cabo, fomentar el voluntariado, y recabar apoyo de individuos, empresas e instituciones que nos permita continuar realizando todo lo que hacemos de forma gratuita.

Mercy Ships opera actualmente dos buques hospital, el Africa Mercy y el Global Mercy. ¿Podría describir las principales diferencias y capacidades de estas embarcaciones?  La principal diferencia entre ambos buques es que el Africa Mercy es un ferry que transformamos en buque hospital y el Global Mercy es el primer buque en el mundo construido y diseñado como buque hospital. Esto hace que el Global Mercy disponga de más superficie hospitalaria: en sus 7.000 metros cuadrados de hospital hay 6 quirófanos, capacidad para 200 pacientes, laboratorio, salas de formación, salas de recuperación, radiología (incorporando un TAC de última generación), mientras que el Africa Mercy tiene 5 quirófanos y capacidad para 90 pacientes.

La otra diferencia estriba en la capacidad de voluntarios a bordo: el Africa Mercy dispone de capacidad para 450 voluntarios mientras que el Global Mercy tiene capacidad para 650 voluntarios a bordo.

La formación de profesionales locales es una parte esencial de su misión. ¿Cómo se lleva a cabo este proceso y qué impacto ha tenido en las comunidades atendidas?  No sólo queremos ser la respuesta a la necesidad de atender a personas que necesitan una cirugía segura, asequible y a tiempo que restaurará y salvará sus vidas. Queremos, durante nuestra estancia en cada país al que somos invitados, dejar un legado, algo que perdure en el tiempo. Por ello, gran parte de nuestra labor y eje principal de nuestras actuaciones es la de capacitar a profesionales de la salud locales, tanto a bordo de nuestros buques como en hospitales en tierra firme. En coordinación con las autoridades locales, diseñamos un plan de formación y tutorías, que permitirán profundizar en conocimientos y prácticas a cuatro colectivos, vitales en el día a día de un hospital: cirujanos, enfermeras, anestesistas e ingenieros biomédicos. Además de las formaciones, llevamos a cabo proyectos de infraestructura sanitaria: remodelación de quirófanos, construcción de hospitales, dotación de equipos médicos. De esta manera estamos contribuyendo y fortaleciendo a los sistemas locales de salud.

Recientemente, han sido galardonados con el Premio de Honor por la Asociación Más Mujer Canarias. ¿Qué significa este reconocimiento para la organización y cómo influye en su labor?  En primer lugar, es un honor que la Asociación Más Mujer Canarias haya tenido a bien considerar otorgarnos el Premio de Honor. Es un reconocimiento a la labor humanitaria que voluntarios de más de 60 naciones, hombres y mujeres, varios de ellos canarios, llevan a cabo cada día en favor de los más necesitados. Además, contribuye, dada la relevancia y dimensión social y pública de los premios de la Asociación Más Mujer Canarias, a dar visibilidad de la labor de Mercy Ships – Naves de Esperanza en España, y así fomentar no sólo su conocimiento sino también el voluntariado y oportunidades de cooperar con la entidad que tengo el honor de presidir.

Mercy Ships atiende a miles de pacientes cada año, muchos de ellos mujeres que enfrentan condiciones médicas graves y a menudo desatendidas. ¿Qué tipo de intervenciones realizan específicamente para mejorar la salud y el bienestar de las mujeres en las comunidades donde operan?  Es muy amplia la variedad de cirugías gratuitas que llevamos a cabo en mujeres y niñas: desde intervenciones oftalmológicas, tratamientos dentales, labios leporinos y paladar hendido, extirpación de tumores, cirugías maxilofaciales, cirugías ortopédicas, cirugías generales y salud de la mujer (fístula obstétrica). Todas, sin excepción, les permiten recibir no sólo salud, sino también esperanza y futuro. Como ejemplo pongo las cirugías obstétricas (fístula): las mujeres que han sufrido por un desgarro en el parto la fístula obstétrica, son repudiadas por sus maridos y echadas de sus casas y muchas veces de su comunidad. La cirugía les permite no sólo recibir la sanidad que precisan sino también el recuperar la autoestima y su lugar en la sociedad.

La colaboración con puertos y autoridades locales es crucial para sus operaciones. ¿Podría compartir alguna experiencia destacada en este ámbito, especialmente en España?  Desde 1991 nuestros puertos bases son los puertos de Tenerife, puertos de acogida y los mejor equipados para llevar a cabo nuestros períodos anuales de mantenimiento, reparación y avituallamiento. Sin el apoyo del puerto de Tenerife, las autoridades locales y empresas tinerfeñas, no podríamos llevar a cabo nuestra labor humanitaria.

Podría relatar muchas experiencias, pero la que destaca, por encima de todas, es la que pudimos vivir cuando estalló la crisis global de la Covid-19. Nuestro buque el Africa Mercy se encontraba llevando a cabo su labor humanitaria en el puerto de Dakar, en Senegal, cuando las autoridades locales nos dijeron que en dos semanas se cerraba el puerto, el aeropuerto y que teníamos que abandonar el país. En esas semanas se estaban cerrando los puertos de todo el mundo y necesitábamos un puerto para nuestro buque. Acudimos a Puertos del Estado y al Puerto de Tenerife y nos abrieron el Puerto de Granadilla, que se convirtió en el puerto refugio, en marzo del año 2020, para nuestro buque y para los más de 200 tripulantes voluntarios que estaban a bordo. Allí permaneció hasta que se volvió a abrir el tráfico marítimo y pudimos retornar a Senegal para finalizar la labor que habíamos dejado a medias. Nunca olvidaremos esa muestra de solidaridad y apoyo.

El voluntariado es fundamental para el funcionamiento de Mercy Ships. ¿Qué perfil buscan en sus voluntarios y cómo pueden las personas interesadas unirse a su misión?  Nuestros buques son como una pequeña ciudad. Al ser buques hospitales se suele pensar que sólo precisamos personal sanitario: cirujanos, enfermeras, radiólogos, anestesistas, … Pero no es así. También precisamos voluntarios en el área marítima y en general: cocineros, administrativos, informáticos, finanzas, recursos humanos, personal creativo, maestros, conductores y así hasta 200 puestos a bordo de nuestros buques.

Los requisitos son tres:

  1. hablar y entender el inglés. Hay voluntarios de más de 60 nacionalidades y el inglés es el idioma común a bordo (B1);
  2. tiempo: desde dos semanas hasta un año o más, siendo la media de estancia a bordo de 6 a 12 semanas; y
  3. para mí el más importante: un corazón que quiere dar sin esperar nada a cambio, aunque puedo asegurarte que se recibe mucho más de lo que se da.

Mirando hacia el futuro, ¿cuáles son los principales objetivos y desafíos que enfrenta Mercy Ships en su labor humanitaria?  Nuestros principales objetivos son llevar a cabo cada año alrededor de 5.000 cirugías gratuitas y capacitar a más de 1.800 profesionales de la salud locales al año. Nuestro mayor desafío es, por una parte, disponer del número de voluntarios, en todas las áreas, que nos permitan llevar a cabo nuestra labor; por otra parte, seguir recibiendo los donativos, tanto monetarios como en especie y servicios, para poder seguir ayudando a los más necesitados. Por último, y no por ello menos importante, continuar con el diseño y desarrollo de nuestro tercer buque, que esperamos esté disponible en 4 años, lo que nos permitirá ir a más naciones, transformar la vida de más personas y fortalecer los sistemas de salud de más naciones.

A través de su dedicación y esfuerzo, Mercy Ships continúa brindando esperanza y sanidad a miles de personas en todo el mundo, demostrando el poder transformador de la solidaridad y el compromiso humanitario.

 

Conoce también a Cristina de Juan Baena

 

Cristina de Juan Baena: Liderando el lujo y rompiendo barreras en la industria hotelera

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Cristina de Juan Baena - Premio Mujer y Turismo 2025 Imagen cedida.

Cristina de Juan Baena es la directora general del Hotel Bahía del Duque en Tenerife desde febrero de 2003. Su trayectoria en la industria hotelera incluye roles como subdirectora en el Hotel El Mirador y diversas posiciones en la recepción de establecimientos como el Meliá White House y Elounda S.A. Hotels & Resorts.

Recientemente, ha sido galardonada con el Premio Mujer y Turismo por la Asociación Más Mujer Canarias, en reconocimiento a su liderazgo y trayectoria ejemplar en la industria hotelera canaria.

Cristina ¿qué le motivó a dedicarse al sector hotelero y cómo fueron sus inicios en esta industria?  Desde pequeña el mundo de los hoteles me parecía un mundo atractivo y siempre me ha gustado estar en contacto con las personas, intentando ayudar y dar servicio para proveer momentos felices. Empecé en recepción como ayudante y fui aprendiendo pasando por diferentes puestos que me hicieron conocer mejor nuestra profesión así como los puntos de vista de los diferentes puestos de trabajo

Desde 2016 ha estado al frente del hotel Bahia del Duque ¿Cuáles han sido los mayores desafíos que ha enfrentado como directora y cómo los ha superado?  Sin duda los momentos más difíciles y retadores comenzaron con la pandemia y han ido transformándose. En la pandemia hubo que cerrar el hotel y después decidir cuándo y cómo se abría… Fue muy complicado. Tras todos los cambios que trajo la pandemia, mantener continuamente el nivel de servicio en su máximo exponente se ha vuelto nuestro mayor reto.

«Las mujeres tenemos una visión muy amplia, no solo estratégica, sino en los detalles, que influye en el servicio hotelero»

El turismo es un sector tradicionalmente dominado por hombres en posiciones de liderazgo. Desde una perspectiva feminista, ¿cómo ha sido su experiencia como mujer en un puesto directivo en esta industria? Al principio si he tenido algunas anécdotas, como clientes que pedían hablar con el director y cuando me veían “se decepcionaban”. Pero son anécdotas puntuales.

Recientemente ha sido galardonada con el premio Mujer y Turismo por la Asociación Más mujer Canarias ¿Que significa este reconocimiento para usted y como cree que puede influir en otras mujeres que aspiran a liderar el sector turístico?  Para mi este premio es un orgullo y un honor enorme. Me encantaría que esta visibilidad que le dan desde la Asociación a los papeles femeninos anime a las nuevas generaciones a continuar los caminos que hemos abierto.

El equilibrio entre la vida profesional y personal es un desafío para muchas mujeres . Siendo esposa y madre de un niño ¿cómo ha logrado compaginar sus responsabilidades familiares con las exigencias del cargo directivo?  Hace algún tiempo conversando con una clienta me hizo un comentario que comparto: “yo vivo en una eterna carga de remordimientos, si estoy mucho en el trabajo me remuerde la conciencia por tener mi casa desatendida y al revés “. Creo que el balance, sobre todo mental es muy complicado. En mi caso nosotros nos turnamos y complementamos pero siempre me queda ese suspiro de “carga mental”.

Han implementado alguna iniciativa en el Hotel Bahia del Duque para promover la igualdad de genero y apoyar el desarrollo profesional de las mujeres de su equipo?  En nuestro hotel la mayoría del equipo directivo somos mujeres, somos 8 miembros de los que 5 somos mujeres. Si tenemos planes creados de igualdad y estamos convencidos que es un plus para el negocio el papel femenino.

«Para promover la igualdad fomentamos la participación en puestos de liderazgo reduciendo la brecha salarial y creando ambientes de trabajo cómodos y seguros para todos»

En su opinión, ¿que cambios son necesarios en la industria turística para fomentar una mayor participación y liderazgo femenino ?  Considero que hay momentos claves de las mujeres como es la formación de su familia que se deberían facilitar de manera generalizada. Que el presencialismo de nuestro sector se suavizara en ciertas etapas. Considero firmemente que las mujeres tenemos una visión muy amplia no solo estratégica sino en los detalles que influyen en el servicio.

Mirando al futuro, ¿cuáles son sus objetivos personales y profesionales en el turismo y la promoción de la igualdad de género?  Mis objetivos profesionales pasan por seguir formándome, aprendiendo de mis compañeros y clientes, así como con el equipo y mantener un servicio excepcional en nuestro hotel. Para promover la igualdad nosotros fomentamos la participación en puestos de liderazgo, reduciendo, por supuesto, la brecha salarial y creando ambientes de trabajo cómodos y seguros para todos.

A través de su liderazgo y compromiso, Cristina de Juan Baena se ha consolidado como una referente en la industria hotelera canaria, inspirando a otras mujeres a alcanzar posiciones de liderazgo en el sector turístico.

Conoce también a: Isabel Costes

 

 

Gara Alemán recibirá el galardón Mujer Revelación en los Premios Más Mujer 2025

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Gara Alemán. Premio Revelación 2025

La talentosa artista de Fuerteventura, Gara Alemán, ha sido galardonada con el Premio Mujer Revelación en la sexta edición de los Premios Más Mujer – BPW Canarias. Con tan solo 19 años, Gara ha conquistado al público con su voz excepcional y su capacidad para transmitir emociones, destacándose en el programa La Voz Talent de Antena 3 y consolidando su trayectoria en el mundo de la música. La gala de entrega de premios se celebrará el 19 de marzo de 2025, a las 19:30 horas, en el Teatro Leal de La Laguna, con Astrid Pérez, presidenta del Parlamento de Canarias, como embajadora de esta edición.

Desde muy pequeña, Gara demostró una pasión innata por la música, iniciándose en el folclore canario a los tres años, aprendiendo a tocar el timple y cantando isas y folías. Su formación musical se ha enriquecido con su participación en diversos coros infantiles y, actualmente, compagina su carrera artística con sus estudios en Ingeniería Química.

«Reconocer y destacar el talento femenino es una prioridad para nuestra sociedad. Cada una de las mujeres premiadas en esta edición encarna no solo el esfuerzo, la dedicación y la excelencia profesional, sino también la capacidad de superar barreras en múltiples sectores. Estos premios no son únicamente un reconocimiento, sino también una plataforma para visibilizar su liderazgo, creatividad e innovación, e inspirar a otras mujeres, jóvenes y niñas a seguir sus pasos», destacó Rita Calero, presidenta de la Asociación Más Mujer Canarias y promotora de los premios.

El evento contará con la presencia de figuras destacadas del ámbito social, cultural y político de Canarias, reuniendo a más de 400 asistentes y consolidándose como el principal foro para reconocer la trayectoria y aportaciones de mujeres líderes en distintos sectores.

El reconocimiento a Gara Alemán como Mujer Revelación subraya el impacto de su talento y dedicación a la música, así como su inspirador camino dentro de la industria musical y su compromiso con la cultura de su tierra. Con este galardón, la joven artista majorera se proyecta como una de las voces más prometedoras del panorama musical actual.

Patrocinadores 

Estos prestigiosos premios no serían posibles sin el apoyo de las entidades colaboradoras, entre las que, hasta el momento, destacan el Instituto Canario de Igualdad, Parlamento de Canarias, Diputación del Común, Cabildo de TenerifeAyuntamiento de La Laguna, Federación Canaria de Municipios, Turismo de Tenerife, Sociedad de Desarrollo de Santa Cruz de Tenerife, Cajasiete, Caixabank, EgatesaCentro Salud Estética y URA Abogados.

Sobre los premios  

Los Premios Más Mujer-BPW Canarias se han consolidado como un referente en la promoción del talento femenino, reafirmando el compromiso de BPW Canarias y la Asociación Más Mujer con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. La gala reunirá a figuras destacadas del ámbito social, cultural y político de Canarias, congregando a más de 400 personas y consolidándose como el evento de referencia para reconocer la trayectoria de las mujeres en distintos ámbitos.

Estos premios se han creado con el ánimo de involucrar al mayor número de mujeres posible. Es por ello que para esta VI Edición se ha contado, por segundo año consecutivo, con la colaboración de la Asociación de Mujeres Empresarias, Directivas y Profesionales BPW Canarias. Se trata de una organización que forma parte de la Federación BPW-Spain y de la Red internacional Business & Professional Women, el lobby empresarial femenino más potente del mundo con presencia en más de 120 países, con estatus consultivo en Naciones Unidas y en el Consejo Europeo.

Isabel Costes: Una conversación sobre dirección orquestal, igualdad y el futuro de la música

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Isabel Costes. Premio Más Mujer Arte y Cultura 2025

Isabel Costes es una de las directoras de orquesta más destacadas de España, reconocida por su versatilidad y compromiso con la música contemporánea y la zarzuela. Al frente de la Orquesta Sinfónica del Atlántico, ha impulsado proyectos que buscan preservar el patrimonio musical español mientras fomentan la inclusión de nuevas voces en la música clásica. Recientemente galardonada con el Premio Mujer Arte y Cultura de la Asociación Más Mujer Canarias, Costes continúa siendo una firme defensora de la igualdad en un sector históricamente dominado por hombres. En esta entrevista, reflexiona sobre su trayectoria, los retos que ha enfrentado y el futuro de la dirección orquestal con perspectiva de género.

Como una de las primeras mujeres en la dirección orquestal en España, ¿qué desafíos ha enfrentado en un campo tradicionalmente dominado por hombres?  Nunca me he sentido cuestionada en el podio. Desde el primer momento, he tenido claro que la verdadera autoridad en la dirección orquestal proviene del conocimiento, la preparación y la capacidad para inspirar a los músicos. No obstante, he sido testigo de cómo la evolución social en este campo ha sido más lenta que en otras disciplinas, donde el liderazgo femenino ha sido aceptado con mayor rapidez. La dirección orquestal sigue anclada en una tradición donde los cambios se asimilan con cautela, pero confío en que el talento, el rigor y el compromiso acabarán imponiéndose sobre cualquier prejuicio o barrera histórica.

Ha sido galardonada con el Premio Mujer Arte y Cultura por la Asociación Más Mujer Canarias. ¿Qué significa este reconocimiento para usted?  Este premio es un honor que recibo con gratitud, pero también con un fuerte sentido de responsabilidad. No lo veo solo como un reconocimiento personal, sino como un reflejo del camino recorrido por muchas mujeres que han trabajado incansablemente para abrir espacios en el mundo de la música. Me motiva a seguir contribuyendo, a impulsar nuevas iniciativas y a continuar luchando por una música sin etiquetas ni limitaciones impuestas por el género. Todavía queda mucho por hacer para garantizar que el talento sea el único criterio de selección en cualquier escenario.

Ha impulsado iniciativas como el Certamen Internacional de Zarzuela de Valleseco y Zarzuela Estudio Internacional. ¿Cómo contribuyen estos proyectos a la promoción de la zarzuela y a la igualdad en la música?  La zarzuela es parte fundamental de nuestro patrimonio, y es nuestra responsabilidad preservarla y proyectarla hacia el futuro. Mis iniciativas no buscan simplemente rescatar este género, sino ofrecer una plataforma donde el talento y la excelencia sean los pilares fundamentales. No se trata de dar oportunidades por una cuestión de género, sino de asegurar que todas las personas con talento, independientemente de su procedencia o circunstancias, tengan acceso a un espacio donde puedan desarrollarse profesionalmente y demostrar su valía.

En su trayectoria, ha dirigido obras de compositores contemporáneos y ha promovido la música española. ¿Cómo equilibra la tradición con la innovación en sus programas?  La tradición y la innovación no son conceptos opuestos, sino complementarios. Para mí, la música es un continuo en el que el pasado dialoga con el presente y proyecta el futuro. Diseño mis programas con la intención de establecer puentes entre distintas épocas y estéticas, de modo que el público pueda redescubrir repertorios conocidos desde una nueva perspectiva y, al mismo tiempo, acercarse a lenguajes más actuales. La clave está en el equilibrio y en la capacidad de emocionar e inspirar.

«La música es un lenguaje universal, y su riqueza radica en la variedad de voces que la interpretan y la reinventan»

Además de la música, ¿qué otras disciplinas artísticas o influencias inspiran su trabajo como directora de orquesta?  El arte es un lenguaje universal, y la música está profundamente conectada con otras formas de expresión. La literatura me ha enseñado a escuchar las historias que se cuentan en cada partitura; el teatro, la importancia de la presencia escénica y la comunicación no verbal; la pintura, la riqueza de los colores sonoros; y el cine, la construcción de una narrativa emocional. Todas estas disciplinas alimentan mi visión artística y me permiten aportar una mirada más rica y multidimensional a la interpretación musical.

En los últimos años, hemos visto un crecimiento en el número de mujeres directoras de orquesta. ¿Cree que se están logrando avances significativos en la igualdad de género dentro del mundo sinfónico?  Sin duda, se han logrado avances importantes, pero aún queda camino por recorrer. La presencia de mujeres en el podio es cada vez mayor, pero en muchas ocasiones sigue viéndose como una novedad, cuando debería ser algo completamente naturalizado. Las oportunidades han aumentado, pero la verdadera igualdad se alcanzará cuando el género deje de ser un tema de conversación y lo único relevante sea la calidad artística y la capacidad interpretativa. Mientras tanto, es fundamental seguir generando espacios de visibilización y promoción para que el cambio se consolide de manera definitiva.

¿Cómo imagina el futuro de la dirección orquestal en términos de igualdad y diversidad?  Visualizo un futuro en el que la dirección orquestal refleje la diversidad del mundo en el que vivimos. La igualdad no significa uniformidad, sino la posibilidad de que cada persona, sin importar su origen o género, tenga la opción de desarrollar su talento y aportar su visión artística. La música es un lenguaje universal, y su riqueza radica en la variedad de voces que la interpretan y la reinventan. Confío en que la evolución social y la apertura del sector continuarán hasta que estas cuestiones dejen de ser un tema a debatir y se conviertan en una realidad incuestionable.

Isabel Costes es una de las figuras más influyentes en la dirección orquestal española y un ejemplo de perseverancia y talento en la música clásica. Su compromiso con la igualdad de género y la promoción de la zarzuela han dejado una huella imborrable en el panorama musical. Con su pasión inquebrantable y su visión de futuro, sigue demostrando que la música no entiende de barreras y que el arte es un espacio donde la diversidad debe florecer.

 

Conoce también a: Ariadna Chueca Moreno

El Parlamento de Canarias acoge la presentación del libro Más Mujer, historias que inspiran en el marco del 8M

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Rita Calero Cordobés. Presidenta Asociación Más Mujer Canarias (AMMCA) - Foto @Rubendecandido

En el marco de la II Jornada «Parlamento e Igualdad. Mujeres que rompen barreras», celebrada hoy en el Parlamento de Canarias con motivo del Día Internacional de la Mujer, se ha llevado a cabo la presentación del libro Más Mujer, historias que inspiran. La importancia de tener y ser referentes.

La publicación, impulsada por la Asociación Más Mujer Canarias (AMMCA), reúne los testimonios de 21 mujeres canarias referentes en diversos sectores, con el objetivo de visibilizar sus trayectorias y fomentar modelos a seguir para las nuevas generaciones. Durante el evento, gran parte de las protagonistas del libro estuvieron presentes, compartiendo sus experiencias y reflexiones sobre el papel de la mujer en sus respectivos ámbitos profesionales y en la sociedad en general.

La presidenta del Parlamento de Canarias, Astrid Pérez, destacó la importancia de esta publicación como herramienta para dar voz a mujeres inspiradoras y para impulsar la igualdad de oportunidades en las Islas. «Este libro es un reflejo del talento, el esfuerzo y la determinación de las mujeres canarias. Es fundamental seguir promoviendo estos referentes para que las generaciones futuras puedan verse reflejadas y motivadas a romper barreras», afirmó Pérez.

Por su parte, Rita Calero, presidenta de la Asociación Más Mujer Canarias, agradeció el apoyo institucional y la acogida de la obra en un espacio tan significativo como el Parlamento. «Este libro nace con la intención de reconocer la labor de mujeres que han abierto camino en sus respectivos sectores y de generar un impacto positivo en la sociedad. Su presentación en esta jornada dedicada a la igualdad es un paso más en nuestra misión de visibilizar y empoderar a las mujeres», expresó Calero.

 

PORTADA DEL LIBRO

Portada del libro Más Mujer, historias que inspiran. Autora: Fayna Pérez

El acto contó con la participación de algunas de las protagonistas del libro, quienes compartieron sus historias y reflexionaron sobre la necesidad de seguir trabajando en la equidad de género. Entre ellas, Lidia Monzón, reconocida experta en liderazgo y desarrollo personal, destacó la importancia de creer en una misma y en la capacidad de transformación que tiene cada mujer. Asimismo, Fayna Pérez, autora de la ilustración de la portada del libro, explicó el proceso creativo detrás de su obra y cómo su arte busca representar la fuerza y diversidad de las mujeres canarias.

La jornada también incluyó ponencias y mesas de debate con mujeres líderes en distintos ámbitos, consolidándose como un espacio de encuentro para el reconocimiento del talento femenino en Canarias.

El libro Más Mujer, historias que inspiran es una edición limitada de 1.200 ejemplares y será de distribución gratuita gracias al patrocinio de diversas instituciones, entre ellas la Consejería de Igualdad del Gobierno de Canarias, el Parlamento de Canarias, la Diputación del Común, el Ayuntamiento de La Laguna, Turismo Tenerife, Cajasiete y Fundación Cajasiete, Fundación Cajacanarias y Caixabank.

Con iniciativas como esta, la Asociación Más Mujer reafirma su compromiso con la visibilización y el reconocimiento del papel de la mujer en la sociedad, promoviendo referentes que inspiran a nuevas generaciones a alcanzar sus metas sin barreras de género.